Inici / Curriculum Vitae / Els reclutadors investinguen els nostres perfils socials

Els reclutadors investinguen els nostres perfils socials

Comparteix aquesta publicació

Els reclutadors investinguen els nostres perfils socials

Els anàlisi de la presència a les xarxes socials d’un candidat pot convertir-se aviat en un procediment operatiu estàndard. Segons l’estudi de reclutament de CareerBuilder, el nombre d’ocupadors que utilitzen la xarxes socials per investigar als sol·licitants d’ocupació ha augmentat significativament durant els últims anys. El 39% dels ocupadors en 2013 al 43% el 2014 i al 52% el 2015.

Siguem amics?

La tendència és tan omnipresent que molts empresaris van tan lluny com per a sol·licitar amistat als candidats als quals volen investigar en les xarxes socials. Això no només permet que l’ocupador vegi el perfil del candidat sinó tenir accés a més informació sobre ell.

Què busquen?

Els empresaris ja tenen molta informació sobre els candidats al seu abast mitjançant els seus Curriculums Vitae. Llavors, què és el que esperen trobar a les xarxes socials que no poden obtenir del CV, cartes, sol·licituds o referències?

Contràriament al que alguns sol·licitants d’ocupació creuen els empresaris estan buscant candidats vàlids. El seixanta per cent diuen que estan buscant informació que doni suport al CV del candidat, i el 56% afirmen que volen veure si el candidat correspon a la línia professional que necessita l’empresa.

No obstant això, el 21% admet que estan, de fet, buscant raons per no contractar un candidat.

Dóna’m una bona raó

Independentment de les seves intencions, els ocupadors, sovint, troben la informació en les xarxes socials que els pot ajudar a acceptar o rebutjar una candidatura d’ocupació

EL quaranta-vuit per cent dels directors de recursos humans que investiguen a sol·licitants a les xarxes socials, diu que han trobat alguna cosa que els va portar a no contractar a un candidat. Alguns dels motius:

  • Fotografies provocatives o inapropiades: 46%
  • Beure alcohol en excés, drogues, actes temeraris, etc: 40%
  • Fer comentaris negatius de la seva anterior empresa o dels antics companys de treball: 34%
  • Pobres habilitats de comunicació: 30%
  • Comentaris discriminatoris relacionats amb la raça, la religió, gènere, etc: el 29%
  • Mala ortografia o sintaxi: 22%

D’altra banda, el 32% afirmen que van trobar la informació que els va fer decidir-se a contractar un candidat per algun o més dels següents motius:

  • Informació d’anteriors qualificacions de treball recolzats per centenars de candidats: 42%
  • La personalitat del candidat s’ajusta a la filosofia de l’empresa: 38%
  • La pàgina de perfil del candidat transmet una bona imatge professional: 38%
  • El candidat té grans habilitats de comunicació: 37%
  • El candidat és creatiu: 36%

Malgrat el creixement continu, la pràctica de la investigació als candidats a les xarxes socials està sent avaluada negativament per alguns candidats. Els ocupadors volen establir polítiques i directrius per a la contractació dels controladors de xarxes per assegurar que els candidats són tractats amb respecte i que no sentin que la seva privacitat està sent vulnerada.

Us de cookies

Catalunyawork utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, premi en l'enllaç per a més informació.plugin cookies

ACEPTAR
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com